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Bootcamp para jóvenes emprendedores.

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¿Quieres conocer las claves el emprendimiento? ¿Cuáles son las mejores actitudes, las formas de desarrollar tu idea de negocio y de transmitirla? ¿Qué es necesario trabajar en redes sociales y eventos para poder contar tu proyecto y conseguir clientes? ¿Cómo afrontar los cambios de manera responsable y tener éxito?

De la mano de BEST (uc3m) y Wayra (Telefónica), FeelBack 360º patrocina su curso de verano “This.. is… StartUp! A Guide to Success” con asistentes de más de 19 países distintos. Un grupo de jóvenes interesados en aprenderlo todo sobre el mundo de los emprendedores y dispuestos a compartir un grata experiencia, esta vez en Madrid, y exponer sus proyectos  ante expertos en el espacio Wayra.

Por primera vez, serán seleccionados cuatro jóvenes españoles (entre 18 y 28 años) para formar parte de este proyecto tan especial. Para participar, es necesario enviar una solicitud a través de la página oficial del Bootcamp antes del 30 de junio.

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FeelBack 360º apuesta por este proyecto, orientado a favorecer las relaciones humanas y fomentar el espíritu emprendedor responsable a través de la formación y la  colaboración con los grupos de trabajo.  

Durante el Bootcamp, del 7 al 11 de Julio, los asistentes podrán aprenderlo todo sobre el trabajo en equipo, las claves para un buen elevator pitch, el modelo canvas de negocio, herramientas de marketing aplicado a StartUps, nociones sobre campañas y comunidad en redes sociales, y todo lo necesario para lanzar su propio proyecto en el futuro. El último día, los participantes expondrán sus trabajo en el espacio Wayra de Telefónica, en Madrid. Todo esto en un ambiente distendido y cercano, con espacio para la socialización entre los jóvenes y vistas a futuro.

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Si deseas aprender las claves del éxito emprendedor, conocer gente nueva y multicultural, mejorar tu nivel de inglés e intentar superar el desafío que proponemos, ¡no dudéis y mandad vuestra solicitud!

Recordad, inscripciones y toda la información en http://sc-madridc3.com/

¿Eres emprendedor? Descubre cómo puede ayudarte el Coaching

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¿Cómo puede ayudar el coaching a los emprendedores? ¡Si tienes un nuevo proyecto de emprendimiento, presta atención a este post!

Hace unos meses en FBlog360 hablábamos de emprendedores y de cuáles son las actitudes necesarias para llevar a tu proyecto al éxito. Hoy te contamos cómo puede ayudarte el coaching a conseguir tus objetivos en el mundo del emprendimiento.

¿Cómo empiezo?

Los proyectos emprendedores nacen de una idea, más o menos definida. Es fundamental convertir las ideas en acciones, los planes en resultados y los proyectos en realidades. Para pasar a la acción antes tienes que tener muy claro tu objetivo, tus recursos y tu plan de negocio. El coaching aplicado tiene herramientas que pueden ayudarte a: Blog 017_mesa_feedback 360

Definir tu proyecto

– Descubrir y definir tu potencial y tu verdadera pasión

Centrarte en la idea y no dispersarte

– Crear tu marca personal

– Encontrar tu target, o público objetivo

– Establecer un plan de acción y ponerte en marcha

Es muy importante que definas tu idea de la mejor manera posible, para tener una buena base sobre la que trabajar y reflexionar. ¡Pero hay muchas más cosas que hacen falta para llevar una proyecto a buen puerto!

Emprendedores inteligentes

La inteligencia emocional es clave para poder desarrollar tu idea, convertirla en realidad y conseguir que triunfe. Un buen emprendedor tiene que poder identificar, controlar, emplear y potenciar el manejo de sus emociones en todas las situaciones, hasta en los momentos más complicados, de forma positiva.

Los emprendedores deben aprender a conocer cómo se comportan, que sienten y que necesitan las personas de su entorno (clientes y usuarios, proveedores, inversores, compañeros…) para poder adaptarse, innovar y crecer exitosamente. El coaching para emprendedores actúa:

– Desarrollando las habilidades interpersonales e intrapersonales más importantes para los emprendedores

– Gestionando miedos, bloqueos y todo lo que te impida poder avanzar

– Descubriéndote qué pensamientos y creencias te están limitando, para superarlos sin problema

– Identificando cómo comunicarte mejor y transmitir confianza a tus clientes

– Aportando herramientas que te permitan saber qué quieren y necesitan las personas que te rodean

El coach tiene la capacidad de descubrirte esas zonas que no conocías de ti mismo y enseñarte la mejor manera de gestionar tus propias actitudes y emociones, y las de aquellos que son imprescindibles para que tu idea salga adelante.

Trabajando en equipo

Como buen emprendedor, debes rodearte de un equipo profesional y positivo, que sume y dé valor a tu idea. Aprender habilidades de liderazgo que te ayuden a sacar lo mejor de las personas que trabajan contigo y conocer la mejor forma de trabajar en equipo debe ser una prioridad. Además, es importante que sepas sacar el mejor partido de ti y de aquellos que contribuyen al proyecto, conociendo las capacidades de cada uno y aprendiendo a pensar de forma creativa y abierta: una organización que aprende es una organización inteligente. El coaching te guiará mediante preguntas a obtener resultados reales, diferentes y positivos sobre:

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– Formas de innovar, para ser único, adaptarte a la situación y conseguir el mejor resultado

– Posibles ejercicios y herramientas para favorecer la creatividad aplicada de tu equipo

– Claves para conseguir la motivación de tu equipo

– Mejora de la productividad

– Eficacia de reuniones y acuerdos con clientes

– Habilidades sociales de comunicación y persuasión

A través de las recomendaciones de un coach y mediante muchas de las herramientas del coaching, podrás aprender recursos y claves que te resultarán de gran ayuda para sacar tu proyecto adelante. Sabrás cómo sacarte todo el partido y a demostrar todo lo que puedes ofrecer al mundo a través de tu proyecto.

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Y tú, ¿has utilizado el coaching en tu proyecto emprendedor? ¿Crees que necesitas un empujón para arrancar tu empresa? ¿Conoces a alguien que haya utilizado herramientas de coaching para lanzar su idea? ¡Deja un comentario, queremos saber tu opinión! Y recuerda que puedes ponerte en contacto con nosotros para tener toda la información que necesites sobre coaching aplicado al emprendimiento.

6 consejos que te harán ser más productivo

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 ¿Lo dejas todo para el último minuto? ¿No consigues rendir suficiente? Descubre en este post las claves que te ayudarán a ser mucho más productivo.

Consigue un mayor rendimiento

En ocasiones tenemos la sensación de que no aprovechamos el tiempo como es debido. Los días pasan y las tareas que teníamos contempladas, o los objetivos que nos habíamos planteado, no se cumplen o se completan. Esto puede generar estrés, y sentimiento de insatisfacción, además de los perjuicios prácticos que suponen no terminar una tarea a tiempo.

Consejos para aumentar tu productividad

Desde FBlog 360 te proponemos estos 6 consejos que te ayudarán a ganar tiempo, organizarte mejor y ser mas productivo. ¡Toma nota!

1. Metas simples

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Si no sabes cuál es el objetivo, ¡no podrás llegar a él! Define claramente cuál es tu meta y transmítela correctamente a tu equipo, para que entre todos consigáis los mejores resultados. Es fundamental que tus objetivos sean medibles (un indicador oportuno te ayudará a calcular y medir los resultados) , específicos (cuanto más claras y sencillos, mejor) , alcanzables (te permitirán mantener la motivación), y realistas (posibles de ser cumplidos, con cierta dosis de esfuerzo).

2. Disciplina en horarios y responsabilidades

Lo más básico, pero no lo más sencillo… es clave mantener la disciplina y ser responsable, para dar importancia a las tareas pendientes y realizarlas cuanto antes y de la mejor manera posible. Si te cuesta coger el hábito,  especialmente si trabajas desde casa, eres emprendedor, estás preparando una oposición o un examen, trata de cumplir con un horario lo más estricto posible, especialmente la hora de inicio, para acostumbrarte a entrar en el estado de concentración que necesitas.

Define tu horario, piensa en los descansos que harás y prémiate aunque sea simbólicamente, para conseguir motivarte y rendir todo lo posible. Así estarás dispuesto a continuar cada vez que termines con un punto de tu lista de tareas.

Intenta también personalizar el lugar en el que trabajas. Evita elementos que te distraigan, pero la clave está en que te sientas cómodo y tengas a mano todo lo que pudieras necesitar.

3. Gestor de Tareas

Seamos sinceros: hacernos listas de tareas con bolígrafo en una mano no sirve de mucho. Las agendas y los cuadernos pueden ayudarnos mucho a organizar nuestras ideas y Blog 016_mujer movil_feelback 360recordar todo lo que tenemos que hacer. Gracias a las nuevas tecnologías, podemos incorporar aplicaciones a nuestro teléfono, o utilizar herramientas online, que nos recuerden a diario nuestra lista de tareas con muchas opciones interesantes.

Si te mueves todo el día de un lado para otro y eres usuario de Android, prueba Any.Do, una de las apps más completas para recordar todo lo que tienes que hacer a diario. Si necesitas una interfaz sencilla y práctica para tomar notas rápidas, te recomendamos ColorNote. Si en cambio lo tuyo es iOSTodo está optimizada para la última versión del sistema operativo, y es una de las más aplicaciones más populares para organizar tu día. Tick es atractiva y sencilla y se sincroniza en todos los dispositivos.

Si usas el ordenador a diario en tu trabajo, deberías probar Todoist. Te ayudará a coordinarte con tus compañeros, ver las tareas de cada día y recordarte a diario qué tienes pendiente. Trello organiza lo que tienes que hacer de una manera muy visual. Las dos opciones pueden acompañarse de su app móvil para una buena sincronización con tu teléfono móvil.

4. Establece prioridades

Es importante que entiendas que tu día tiene 24 horas, como el de todo el mundo. En muchas ocasiones queremos hacerlo todo, pero eso no siempre es posible. Establece qué tareas hay que hacer antes, y cuáles después, a cuáles vas a dedicar toda tu atención y a cuáles tendrás que dedicar menos tiempo o dejar para otro día. No te preocupes, dentro de unos posts hablaremos de cómo organizar mejor tus tareas y tu tiempo con conceptos muy sencillos.

5. Conoce tus puntos fuertes

Seguro que hay cosas que se te dan mejor que otras: habilidades que pueden ayudarte con las tareas que tienes que hacer y que te hacen destacar en un área concreta. Si aún no conoces tu “zona ciega” y quieres saber cuáles son tus puntos fuertes, puede ser buena idea formarte en autoconocimiento o gestión del estrés, o realizar un proceso personal de feedback 360 para descubrir todo tu potencial y ser mucho más productivo.

6. Delega

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Lo bueno de trabajar en equipo es eso mismo, que somos un equipo. Una vez estén claros los objetivos, las prioridades, las responsabilidades  y las capacidades de cada uno, es hora de repartir tareas.

Por mucho que quieras abarcar, habrá proyectos que no te sea posible desarrollar sin ayuda, y acciones para las que no tengas tiempo. Por eso es fundamenta rodearte de gente capaz  con la que puedas repartir las tareas, y tener la confianza en ellos que te permita delegar trabajo para poder dirigir tu atención a otras cosas que realmente necesiten absolutamente toda tu atención y capacidad. Eso no quiere decir que las tareas delegadas queden peor hechas, sólo que las hará otra persona, y tu podrás dirigir tu potencial a otro trabajo. No te preocupes y confía  en la gente que te rodea.

Aquí tienes nuestros consejos para mejorar tu productividad.  Puedes aprender muchos otros en nuestro blog o en nuestros cursos presenciales…. pero queremos saber tu opinión ¿Cómo mejoras tú tu productividad? ¿Conoces otras apps que te ayuden a organizar tus tareas? ¿ Cómo eliges qué tareas desempeña cada persona de tu equipo? ¡No dudes en dejar un comentario!

Y ahora, ¿qué hago? Procesos Feedback 360º personales

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Y ahora, ¿qué hago?

“He terminado una etapa y no sé realmente qué hacer ahora” “Tengo un trabajo cómodo, pero siento que no estoy donde me gustaría” ““Después de formarme en una materia, descubro que no es realmente a lo que quería dedicarme” “Quiero lanzar un nuevo proyecto… ¡y no sé por dónde empezar!” “He tenido un bache importante y ahora necesito salir, pero no tengo idea de en qué apoyarme”

¿A quién no le ha pasado? No saber hacia qué dirección dirigir nuestra carrera o nuestra vida es algo bastante más común de lo que parece. En muchas ocasiones necesitamos orientación fuera del ámbito estrictamente profesional, para poder evolucionar. En este post hablaremos acerca de cómo los procesos Feedback 360º personales pueden ayudarnos a ser un poco más felices.

¿Cómo somos nosotros? Descubriendo nuestro potencial.

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Cada persona tiene una serie de habilidades y aptitudes, inherentes a ella o desarrolladas con el tiempo. La actitud es algo que también se entrena (ser proactivo, tener interés, desarrollar el optimismo..) Pero en ocasiones tenemos la sensación de no conocernos a nosotros mismos realmente.

Para poder lograr nuestros objetivos, es primordial definirlos primero. Y para ello, es importante saber cómo somos en realidad, qué queremos, qué necesitamos mejorar, potenciar o eliminar para ser felices. Conocernos a nosotros mismos es posible, a través de ejercicios de autoconocimiento, sesiones de acompañamiento por parte de un coach o evaluaciones personales de Feedback 360º.

Feedback 360º: también personal

Aunque es muy conocido por su aplicación en el entorno profesional (evaluación sobre los comportamientos y habilidades de una persona en su entorno laboral, con el objetivo de desarrollar su potencial mediante la motivación), el Feedback 360º se aplica también en procesos personales. Este método ayuda a la persona a ser consciente de cómo nos percibe realmente nuestro entorno (pareja, amigos, familiares, conocidos…) y a compararlo con cómo nos autopercibimos, esto es, cuál es la visión que tenemos de nosotros mismos.

En entornos profesionales, el Feedback 360º ayuda a medir nuestras propias competencias como liderazgo, gestión de equipos o lealtad a la empresa… pero en evaluaciones personales puede ayudarnos a conocer cómo afrontamos los problemas, como conectamos con la gente que tenemos alrededor y cuáles son nuestras virtudes y puntos fuertes… y también los débiles.

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 Esto puede ser fundamental a la hora de tomar decisiones: ¿Tenemos un talento oculto que está desperdiciándose en nuestro trabajo poco creativo? ¿Realmente podemos seguir nuestro sueño y ganarnos la vida hablando en público? ¿Cómo nos percibe nuestro entorno cuando vamos a buscar empleo? ¿Estamos teniendo una actitud positiva ante nuestros problemas personales? ¿Necesitamos formarnos en habilidades sociales para conectar con la gente a nuestro alrededor? ¿Somos más inseguros de lo que deberíamos? ¿Nuestros amigos nos valoran más de lo que pensamos? La evaluación por Feedback 360º da respuesta a las preguntas que nos ayudan a conocernos mejor y a tomar decisiones acerca de nuestro presente y nuestro futuro.

La zona ciega, al descubierto

El Feedback 360º puede permitirnos conocer nuestra zona “ciega”, nuestras habilidades y las carencias que desconocemos, pero que los demás perciben a través de nuestros actos. Esta zona es invisible para nosotros, y sin embargo las personas que nos conocen la aprecian cada día.

A través de un cuestionario, podemos averiguar si somos buenos motivadores, si tenemos habilidades comunicativas, si gestionamos bien los conflictos o si sobrellevamos el estrés correctamente, entre muchas otras opciones. Las preguntas se diseñan acorde a las necesidades de cada persona.

 Por supuesto, los evaluadores han de responder de manera anónima: es imprescindible que se rellenen las encuestas online confidencialmente, para que sean rigurosas y sinceras. Así, podrán realmente definir esa zona “ciega” libremente.

Además de las valoraciones sobre cada pregunta, los evaluadores pueden darnos indicaciones sobre cómo mejorar (“Quizá debería tomarse las cosas con más calma” o “Le cuesta expresarse con claridad”) y cuáles son esos talentos que no conocíamos (“Resulta alentador en los momentos más difíciles”, o “Es capaz de escuchar y proponer soluciones muy eficaces ante un problema”). Ésto sin duda es un gran paso para el autoconocimiento, haciendo mucho más clara esa zona “ciega” de la que hablábamos, y ayudándonos a valorarnos a nosotros mismos.

Mejor, acompañados.

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Después de que los evaluadores respondan a las preguntas, el evaluado recibe un informe con los resultados de las valoraciones y las recomendaciones anónimas.

La mejor manera de interpretar los resultados de un proceso de Feedback 360º es hacerlo acompañado de un profesional. Un coach experto o una persona entendida en procesos de este tipo puede ayudarnos a entender bien cada recomendación, y nos hará las preguntas adecuadas para que cada uno de nosotros lleguemos a las conclusiones más acertadas sobre cómo dirigir nuestra vida. Un coach puede ayudarnos a ver las cosas de otra forma, a conocernos mejor, a darnos valor y a reconocer nuestros puntos débiles, para fortalecerlos a través de una buena comunicación, formación específica, o tomando una actitud positiva.

El coach no nos resuelve la vida, sólo nos acompaña durante la lectura e interpretación, somos nosotros mismos quienes tomamos las decisiones finales. Sin embargo, su aportación resulta muy útil: en muchas ocasiones, es suficiente con una sola reunión para que la persona empiece un proceso de cambio que, antes de la evaluación, nos parecía imposible.

¿Y después?

 A partir de la buena interpretación del informe personal de Feedback 360º, podemos definir nuestros objetivos a corto, medio y largo plazo. Desde ahí, estamos listos para empezar a trabajar correctamente para conseguir nuestras metas.

Lo ideal sin duda es repetir el proceso cuando transcurra un tiempo (12/ 18 meses) para ver si el proceso de mejora es correcto, si se han producido cambios sustanciales en nuestra actitud y, sobre todo, si vamos en buen camino para conseguir los objetivos que nos hemos planteado. Ésto recibe el nombre de Feedback 720º, y nos permite conocer el impacto de nuestras acciones de mejora a corto, medio y largo plazo. Desde ahí, estamos listos para empezar a trabajar correctamente para conseguir nuestras metas.

Como hemos visto, el Feedback 360º puede sernos de gran utilidad en procesos personales, y ayudarnos a tomar decisiones después de conocernos mejor. Es una herramienta con la que desde FB 360º ayudamos cada año a un gran número de personas a lograr sus objetivos y ser un poco más felices.  Y tú, ¿has seguido algún proceso  de Feedback 360º personal? ¿Crees que conociéndonos mejor es más fácil orientarnos? ¡No dudes en dejar tu opinión con un comentario!